Требования к кандидату на должность руководителя образовательной организации
Чем важна данная тема для уже действующих руководителей? Ведь все необходимые процедуры уже пройдены и трудовой договор заключен.
Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает: "…прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора".
Чтобы узнать, не было ли допущено нарушений при заключении трудового договора с руководителем, пройдите тест ниже. Набрать максимальное количество баллов и получить сертификат о прохождении видеотренинга, Вам поможет обучающее видео и конспект.
Требования к должности руководителя образовательной организации
Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам (ч. 2 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
В настоящее время необходимо руководствоваться квалификационным справочником — ЕКС работников образования.
В соответствии с ЕКС работников образования к квалификации по должности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации предъявляются следующие требования:
- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»;
- стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет
или
- высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;
- стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Ограничения на занятие должности руководителя образовательной организации
Для руководителя организации установлены ограничения. Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством (ч. 3 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
К педагогической деятельности не допускаются лица (ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ):
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:
- против жизни и здоровья;
- свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
- половой неприкосновенности и половой свободы личности;
- семьи и несовершеннолетних;
- здоровья населения и общественной нравственности;
- основ конституционного строя и безопасности государства;
- мира и безопасности человечества;
- общественной безопасности.
Исключение — случаи, которые предусмотрены частью 3 статьи 331 Трудового кодекса РФ.
К педагогической деятельности могут быть допущены при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, о допуске их к педагогической деятельности:
- лица из числа указанных в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести;
- и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям.
Исключение — преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности. Даже если совершено преступление небольшой тяжести из данной категории преступлений — запрет продолжает действовать и получить разрешение не получится.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Дополнительное ограничение установлено для лиц, которые уже имеют основное место работы. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
Аттестация кандидатов на должность руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации
Могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 Трудового кодекса РФ):
- трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
- учредительными документами организации.
Такая процедура предусмотрена для руководителя и кандидатов на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации. Они проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций (ч. 4 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
МКандидат на должность руководителя образовательной организации должен отвечать следующим требованиям:
- иметь уровень высшего образования;
- иметь необходимый образовательный ценз, установленный ЕКС работников образования;
- иметь необходимый трудовой стаж, установленный ЕКС работников образования;
- быть дееспособным;
- не иметь заболеваний, которые предусмотрены перечнем;
- не иметь судимостей (не подвергаться уголовному преследованию) за преступления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
- пройти аттестацию в порядке, установленном учредителем;
- не состоять в трудовых отношениях с другими работодателями, если эта работа является для руководителя основной.